Оплата труда при неполном рабочем дне

Comments

• Добрый вечер!
  Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
  При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. В штатном расписании никаких изменений не предусмотрено, там указывается количество штатных единиц, а вот в табеле учета рабочего времени проставляется количество часов, отработанных каждым сотрудником за каждый рабочий день в месяце.
  В трудовом договоре (доп.соглашении) может быть прописано "с тарифной ставкой (окладом) 0,4 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 4 000,00 руб.", поскольку ваши 16 часов составляют 0,4 от "нормальных 40 часов.
• Цитата: Сотрудник работает не полный день (16 часов в неделю)Можно не высчитывать эти часы, а как то закрепить в доп.соглашении конкретную сумму оплаты труда 5 000,00?

  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• В том то и дело что в штатном стоит 10 тр оклад, а платить договорились 5тр за работу.что же делать?  Ищменить оклад в штатном чтобы пропорционально отраб.времени было?
  

  Цитата: Добрый вечер!Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. В штатном расписании никаких изменений не предусмотрено, там указывается количество штатных единиц, а вот в табеле учета рабочего времени проставляется количество часов, отработанных каждым сотрудником за каждый рабочий день в месяце.В трудовом договоре (доп.соглашении) может быть прописано "с тарифной ставкой (окладом) 0,4 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 4 000,00 руб.", поскольку ваши 16 часов составляют 0,4 от "нормальных 40 часов.
• Цитата: Есть штатное расписание, оклад 1 0000,00. Сотрудник работает не полный день (16 часов в неделю)Можно не высчитывать эти часы, а как то закрепить в доп.соглашении конкретную сумму оплаты труда 5 000,00?

  Если Вы хотите выплачивать работнику 5000 рублей, то отрабатывать он должен вовсе не 16 часов, а 20 часов (половина месячной нормы за половину оклада, установленного штатным расписанием). Если Вы работнику установите оклад 5000 рублей за 0,4 ставки, то у Вас будете несоответствие содержания трудового договора и штатного расписания. Вы планируете установить работнику оклад больше, чем это предусматривает штатное расписание, а это перерасход. Если Вы бюджетная организация, Вас за это по головке не погладят точно.
  
  Чтобы воплотить в жизнь то, что Вы хотите, Вам необходимо поменять штатное расписание, НО... Вы указали, что у Вас работник уже работает и получает эти деньги? В данном случае вины работника нет, она целиком лежит на работодателе. Это он  установил заработную плату НЕ верно. Поэтому, теперь Вам необходимо только предупреждать работника за 2 месяца об изменении оклада. Но необходимо еще и обосновать изменение этого оклада. Как Вы это будете делать - не понятно, поскольку это не попадает под изменение организационных или технологических условий.
  
  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.